Termina la obligaci\u00f3n de ofrecer teletrabajo a quienes padezcan condiciones de alto riesgo de presentar cuadro grave de infecci\u00f3n; tener al cuidado un menor de edad, adulto mayor o personas con discapacidad.
\nCesa obligaci\u00f3n de contratar o renovar seguro covid respecto de trabajadores en modalidad presencial.
\nCesa aplicaci\u00f3n del protocolo de seguridad sanitaria, sin perjuicio que, de conformidad con el deber de seguridad del empleador, nuestra sugerencia es que las medidas de prevenci\u00f3n necesarias se mantengan.<\/p>\n
Respecto de normas de teletrabajo en el C\u00f3digo del Trabajo<\/p>\n
TERMINA LA OBLIGACI\u00d3N DE OFRECER TELETRABAJO A:<\/p>\n
Trabajador que tenga cuidado personal de al menos un ni\u00f1o o ni\u00f1a en etapa preescolar.
\nTrabajadores que tengan cuidado personal de al menos un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de doce a\u00f1os en caso de alertasanitaria y cierre de establecimientos educacionales.
\nTrabajadores que tengan a su cuidado personas con discapacidad.
\nTrabajadoras embarazadas.
\nEn caso de haber pactado la modalidad de teletrabajo con posterioridad al inicio de la relaci\u00f3n laboral, el empleador puede unilateralmente solicitar se regrese a las mismas condiciones pactadas antes de la modalidad de teletrabajo siempre que se d\u00e9 aviso por escrito al trabajador con a lo menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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