{"id":4039,"date":"2024-01-22T20:34:36","date_gmt":"2024-01-22T20:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lmabogados.cl\/?p=4039"},"modified":"2024-01-22T20:35:51","modified_gmt":"2024-01-22T20:35:51","slug":"desafios-en-materia-laboral-para-el-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lmabogados.cl\/?p=4039","title":{"rendered":"DESAFIOS EN MATERIA LABORAL PARA EL 2024"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Este a\u00f1o entrar\u00e1n en vigencia cambios legislativos en materia laboral que requerir\u00e1n de procesos de adaptaci\u00f3n y gesti\u00f3n estrat\u00e9gica al interior de las Empresas. Para enfrentarnos a este desaf\u00edo, hemos preparado el siguiente resumen de las principales leyes que debemos tener en cuenta para enfrentar con \u00e9xito el 2024:<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley inclusi\u00f3n laboral. Decreto N\u00b036<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo?<\/strong> \u00a0Enero 2024 (comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica)<\/p>\n<p><strong>Contenido de la Ley:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Modifica el periodo para calcular el total de trabajadores, debiendo considerar los 12 meses previos al 31 de octubre del a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li>Modifica la exigibilidad de la cuota promedio de trabajadores con discapacidad durante todos los meses del a\u00f1o, y no s\u00f3lo en aquellos meses en que la empresa tenga contratados a 100 o m\u00e1s trabajadores.<\/li>\n<li>Establece nuevos requisitos para acceder a las medidas alternativas de cumplimiento.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de establecer una pol\u00edtica de inclusi\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley de conciliaci\u00f3n de vida personal, familiar y laboral (21.645): <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo?<\/strong> A partir del 29 de enero de 2024<\/p>\n<p><strong>Contenido de la Ley:<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; La ley establece el derecho del trabajo a distancia a los trabajadores que tengan a su cuidado ni\u00f1os menores de 14 a\u00f1os, o personas con discapacidad o situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada.<\/p>\n<p>&#8211; Establece el derecho preferente al uso del feriado legal durante el periodo de vacaciones escolar, y como tambi\u00e9n el derecho a solicitar ajustes temporales al sistema de turnos<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley de reducci\u00f3n jornada de trabajo a 40 horas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo?<\/strong> A partir de abril de 2024 comienza la vigencia de las primeras modificaciones<\/p>\n<p><strong>Contenido de la Ley: <u>este a\u00f1o ser\u00e1 obligatorio<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n de la jornada a 44 hrs semanales<\/li>\n<li>Restringir el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<li><strong>otorgar <\/strong>Otorgar banda horaria de ingreso y salida a los padres de ni\u00f1os de hasta 12 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Distribuci\u00f3n gradual de la jornada en base a promedios semanales (ciclos)<\/li>\n<li>Posibilidad de compensar horas extraordinarias por d\u00edas adicionales de vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumento en el ingreso m\u00ednimo (ley 21578)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo?<\/strong> 1 de julio de2024<\/p>\n<p><strong>Contenido de la Ley: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El sueldo m\u00ednimo mensual en Chile incrementar\u00e1 a $500.000.-<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley contra el acoso sexual, laboral, y violencia en el trabajo (Ley 21643). <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo?<\/strong> A partir del 1 de agosto de 2024<\/p>\n<p><strong>Contenido de la Ley:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Obligaci\u00f3n de las empresas de incorporar en el RIOHS un <strong>protocolo de prevenci\u00f3n de acoso laboral, sexual y violencia de g\u00e9nero<\/strong>, el que ser\u00e1 elaborado con la asistencia de las mutualidades.<\/li>\n<li>Para aquellas empresas no obligadas a tener un RIOHS deber\u00e1n informar el protocolo de prevenci\u00f3n y procedimiento de investigaci\u00f3n en esta materia.<\/li>\n<li>La empresa adem\u00e1s deber\u00e1 informar semestralmente a sus trabajadores los canales que mantiene para la recepci\u00f3n de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalmente destacamos algunos proyectos de Ley, que de aprobarse tendr\u00edan un impacto significativo en materia laboral y econ\u00f3mica para las empresas<\/p>\n<ol>\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.camara.cl\/legislacion\/ProyectosDeLey\/tramitacion.aspx?prmID=13784&amp;prmBOLETIN=13240-13\">Bolet\u00edn N\u00b013240-13<\/a><\/u> de fecha 14 de noviembre de 2019:<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>\u201c<\/u>Modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas en que se desempe\u00f1an. Propone eliminar el tope de la gratificaci\u00f3n de 4,75 ingresos m\u00ednimos mensuales dispuesto en el art. 50 del C. del Trabajo\u201d.<\/p>\n<p><u>Estado de tramitaci\u00f3n<\/u>: <em>Segundo tr\u00e1mite constitucional ante el Senado. \u00daltimo movimiento con fecha 07 de septiembre de 2021.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.camara.cl\/legislacion\/ProyectosDeLey\/tramitacion.aspx?prmID=15757&amp;prmBOLETIN=15244-13\">Bolet\u00edn N\u00b015244-13<\/a><\/u> de fecha 03 de agosto de 2022:<\/li>\n<\/ol>\n<p>Modifica cuerpos legales con el objeto de proteger el empleo ante despidos masivos, estableciendo un proceso de consulta previo y obligatorio.<\/p>\n<p><u>Estado de tramitaci\u00f3n<\/u>: <em>Primer tr\u00e1mite constitucional ante el Senado. \u00daltimo movimiento 09 de mayo de 2023.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.camara.cl\/legislacion\/ProyectosDeLey\/tramitacion.aspx?prmID=16546&amp;prmBOLETIN=16007-13\">Bolet\u00edn N\u00b016007-13<\/a><\/u> de fecha 07 de junio de 2023:<\/li>\n<\/ol>\n<p>Modifica el C\u00f3digo del trabajo con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho a sala cuna, estableciendo el pago de una suma de dinero compensatoria en caso de que la trabajadora que tenga a su cuidado un ni\u00f1o menor de dos a\u00f1os decida no entregar a su hijo a una sala cuna. Asimismo, establece que el monto debe ser realmente equivalente al valor que irrogar\u00eda la atenci\u00f3n en una instituci\u00f3n de sala cuna.<\/p>\n<p><u>Estado de tramitaci\u00f3n<\/u>:<em> Primer tr\u00e1mite constitucional ante el Senado. \u00daltimo movimiento 13 de junio de 2023.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.camara.cl\/legislacion\/ProyectosDeLey\/tramitacion.aspx?prmID=16588&amp;prmBOLETIN=16047-13\">Bolet\u00edn N\u00b016047-13<\/a><\/u> de fecha 20 de junio de 2023:<\/li>\n<\/ol>\n<p>Modifica el C\u00f3digo del trabajo con el objeto de establecer una solicitud de permiso para tr\u00e1mites particulares, de hasta por un d\u00eda h\u00e1bil en cada semestre calendario.<\/p>\n<p><u>Estado de tramitaci\u00f3n<\/u>: <em>Primer tr\u00e1mite constitucional ante la C\u00e1mara de Diputados. \u00daltimo movimiento 03 de julio de 2023.\u00a0<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.camara.cl\/legislacion\/ProyectosDeLey\/tramitacion.aspx?prmID=17074&amp;prmBOLETIN=16509-06\">Bolet\u00edn N\u00b016509-06<\/a><\/u> de fecha 03 de enero de 2024:<\/li>\n<li><u>Contenido:<\/u> Modifica cuerpos legales, con el objeto de suprimir el car\u00e1cter de feriado legal de los d\u00edas en que se realicen elecciones y plebiscitos.<\/li>\n<li><u>Estado de tramitaci\u00f3n<\/u>:<em> Primer tr\u00e1mite constitucional ante el Senado. \u00daltimo movimiento 03 de enero de 2024.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este a\u00f1o entrar\u00e1n en vigencia cambios legislativos en materia laboral que requerir\u00e1n de procesos de adaptaci\u00f3n y gesti\u00f3n estrat\u00e9gica al interior de las Empresas. Para enfrentarnos a este desaf\u00edo, hemos preparado el siguiente resumen de las principales leyes que debemos tener en cuenta para enfrentar con \u00e9xito el 2024: Ley inclusi\u00f3n laboral. Decreto N\u00b036 \u00bfCu\u00e1ndo? 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